中國江蘇網(wǎng)7月6日訊(通訊員 吳德 張敏 柏壽寶 記者 戚阜生)電子屏上滾動著“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的警句；車間墻上，隨處可見“正人先正己，做事先做人”等格言……如果不是現(xiàn)場參觀，記者很難相信，在德資企業(yè)——菲尼克斯(中國)投資有限公司能看到這些大力倡導廉潔精神的企業(yè)文化“標識”。7月5日上午，南京非公企業(yè)廉潔文化建設工作現(xiàn)場推進會在江寧召開。在菲尼克斯電氣集團中國公司的現(xiàn)場參觀，玄武、江寧、溧水等的經驗展示，讓與會人員現(xiàn)場感受了“廉潔文化”在非公企業(yè)中隨處可見的“影子”。
“南京首次召開以非公企業(yè)為對象的廉潔文化現(xiàn)場推進會，意在從市級層面規(guī)范和引導非公企業(yè)切實加強廉潔文化建設，將‘廉潔誠信’理念滲透進經營管理，以此進一步提升非公企業(yè)競爭‘軟實力’。”南京市紀委副書記周魯寧說。
員工貪污10萬，讓公司痛失百萬訂單——
老板們感慨“非公企業(yè)也需要反腐敗”
江寧開發(fā)區(qū)一家電氣設備公司的員工李某、王某二人監(jiān)守自盜，2008年從公司車間盜走了價值30多萬元的原材料，并銷贓獲得贓款10多萬元，二人私分，最終東窗事發(fā)，鋃鐺入獄。“以前，總是認為腐敗跟我們沒有關系，都是政府機關和國有企業(yè)的事。咱們是非公企業(yè)，搞什么廉潔文化？純屬畫蛇添足。”談起數(shù)年前的這個案件，該公司負責人至今仍感慨不已：這件事讓公司高層意識到“非公企業(yè)也需要反腐敗”。
無獨有偶，來自玄武區(qū)徐莊軟件園的一家公司有著同樣的“經歷”：幾年前，公司一名采購員私自接受客戶現(xiàn)金賄賂10余萬元，事情敗露后，在社會上影響極壞，公司因此丟掉了價值100多萬的訂單。“慘痛損失讓公司高層看到，非公企業(yè)同樣需要廉潔精神。”公司負責人告訴記者。
“市場競爭殘酷，非公企業(yè)亟需以‘廉潔誠信’提升軟實力！”這樣的呼聲，在非公企業(yè)越來越強烈。2009年，江寧區(qū)紀委出臺《關于加強開發(fā)園區(qū)非公企業(yè)廉政文化建設的實施意見》，在全市率先拉開非公企業(yè)廉政文化建設的“序幕”。“隨著非公企業(yè)規(guī)模的壯大，內部治理環(huán)節(jié)日益增多，發(fā)生腐敗的風險也在不斷增加。依法誠信和廉潔經營成為當務之急，迫切需要加強廉潔文化建設，預防和減少失信失廉行為的發(fā)生。”該區(qū)紀委負責人說。
在非公企業(yè)推進廉潔文化建設，是否有“種了別人田，荒了自己的土”之嫌？“社會各領域不僅僅是相互關聯(lián)的，更是深度融合的。就如同一條河，一個水域被污染了，就有可能通過‘流通’，慢慢讓整條河全被污染。同理，加強非公企業(yè)的廉潔文化建設，表面看起來有點‘種了別人的田’，但從深層次而言，這是更廣泛意義上的‘源頭防腐’。如是廣領域地推進，‘反腐倡廉’才能走得更遠、‘反’得更徹底。”采訪中，南京市委黨校教授管懷倫如此解釋。
“洋”企業(yè)活用中華廉潔文化，“廉潔誠信”融入經營管理——
《論語》進入德資企業(yè)廉潔文化“講壇”
針對非公企業(yè)對廉潔文化的“迫切需求”，江寧、玄武、溧水等各區(qū)圍繞“誠信廉潔、依法經營”主題，開始試點推進廉潔文化進非公企業(yè)工作，進一步增強企業(yè)核心競爭力。目前，全市10個街道3大園區(qū)培育了60多家示范典型，“廉潔之花”相繼在三胞集團、蘇寧電器集團、徐莊軟件園、麥德龍、溧水商會等知名企業(yè)、園區(qū)陸續(xù)“扎根”。
“洋”企業(yè)活用中華廉潔文化，是非公企業(yè)廉潔文化建設的一大亮點。在江寧區(qū)非公企業(yè)中，來自42個國家和地區(qū)的外資企業(yè)占了“半壁江山”。這些“洋企業(yè)”把中國傳統(tǒng)廉潔文化作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的智慧源泉，全力導入《弟子規(guī)》、《論語》，培育“誠信廉潔、依法經營、和諧發(fā)展”的優(yōu)質理念。
駐區(qū)企業(yè)、菲尼克斯(中國)投資有限公司是一家德資企業(yè)，公司團隊更是中華廉潔文化的超級“粉絲”。5月21日晚，公司原總裁李慕松從美國發(fā)來的一份越洋郵件——
“成由勤儉敗由奢，這條真理不僅僅影響國與家，也影響企業(yè)的興衰。菲尼克斯中國團隊也是在艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程中過來的。前不久，在網(wǎng)上看到這樣一段話：‘錢是您的，但資源是全社會的。中國缺少資源，我們不能夠也沒有理由浪費！’。建議將這條經典語錄寫在公司電子屏幕上、貼在餐廳的墻上。”
“勤儉與否，同廉潔不廉潔是聯(lián)系在一起的。我們就是要用這樣的傳統(tǒng)廉潔文化，喚醒員工對公司感恩的心、對社會的責任感。”公司黨支部書記鄒志賢告訴記者，他們利用日常節(jié)約經費和員工捐款，用于社會公益、回報社會超過1000萬元，并援建了9所希望小學，資助了400多名貧困大學生。
將“廉潔誠信”融入經營管理，扎根非公企業(yè)“新土壤”，是非公企業(yè)廉潔文化建設的另一亮點。各企業(yè)將廉潔從業(yè)的各項要求融入企業(yè)各項經營管理規(guī)章制度之中，貫穿企業(yè)生產經營管理全過程，初步建立起了比較系統(tǒng)的企業(yè)管理體系，提升了企業(yè)經營管理水平。
南京同仁醫(yī)院是一家全國知名的非公醫(yī)院。他們制定完善了《物資耗材采購招標管理程序》、《廉潔從醫(yī)規(guī)定》等多項制度，要求副主任以上醫(yī)師和醫(yī)藥物品采購人員全部簽訂廉潔從業(yè)承諾書，誓言“拒絕賄賂”。“自2011年至今，全院共退還紅包59100元。”醫(yī)院負責人告訴記者。
在推進廉潔文化建設中，中電電氣集團引導各所屬企業(yè)把廉潔從業(yè)的要求納入經營管理規(guī)章制度之中，純化風氣，凈化人心。近年來，集團累計公開招標金額達數(shù)十億元，以“公平競爭”凈化了投資環(huán)境和風氣。同時，公司審計出具檢查報告700余份，審計建議2000余條，糾正核減企業(yè)費用近億元。
“通過正常途徑和手段開展營銷業(yè)務，不搞商業(yè)賄賂，不搞不正當競爭；在為客戶服務中做到不貪不占，堅決抵制腐敗、欺詐等不廉潔、不誠信行為……”南京漢德森科技股份有限公司曾于2012年榮獲江蘇省重合同守信用企業(yè)稱號，今年4月底，公司組織黨員干部召開廉政承諾會，要求諾廉、述廉、評廉，營造了率先倡廉、帶頭踐廉、全面促廉的廉潔從業(yè)、干凈干事良好氛圍。
廉潔文化是一種生產力。“近年來，通過一系列廉潔文化建設活動的開展，各非公企業(yè)生產經營管理不斷規(guī)范，市場運行機制不斷完善，企業(yè)實力不斷增強。”南京市紀委負責人告訴記者。
南京近1.6萬非公企業(yè)全部建立“小紀委”——
“廉潔誠信”漸成非公企業(yè)“金字招牌”
近年來，南京將非公企業(yè)黨風廉政建設納入全市反腐倡廉建設全局，以一批“中國名牌”和“江蘇名牌”龍頭企業(yè)為引領、規(guī)模以上非公企業(yè)為主體，全面開展“廉基工程”。截止2012年10月，全市建立黨的紀律監(jiān)督組織的非公企業(yè)總數(shù)15682家，成立紀(監(jiān)督)委163個、紀檢小組222個、紀律監(jiān)督員(指導員)3188個，實現(xiàn)了已建立黨組織的非公企業(yè)黨的紀律監(jiān)督工作“全覆蓋”。
“這為廉潔文化進非公企業(yè)工作奠定了基礎。”南京市紀委負責人說，南京將全面啟動非公企業(yè)“廉潔文化示范點”創(chuàng)建工作，以此“把廉潔文化所蘊含的廉潔、誠信、守法、責任等思想道德理念與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營和日常管理結合起來，促進非公企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。”
菲尼克斯(中國)投資有限公司是目前全市唯一被評為“廉潔文化示范點”的非公企業(yè)。公司從初創(chuàng)時期6人到現(xiàn)在已擁有1600多名員工，從60萬美元起家的小公司，發(fā)展成年銷售額近20億、人均上交國家稅收10萬元的大集團，先后榮膺“中國社會責任優(yōu)秀企業(yè)”、“全國廠務公開民主管理工作先進單位”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”。
“這與公司持續(xù)運用中華廉潔文化、推進廉潔誠信經營不無關系。”公司負責人說，如今，誠信廉潔、依法經營已經成為公司“軟實力”的重要組成部分，成為企業(yè)在激烈市場競爭中一塊亮閃閃的“金字招牌”。”
從廉潔文化建設中受益的非公企業(yè)，何止一二。5月初，駐徐莊軟件園企業(yè)、嘉騰公司參與一筆某銀行國際結算軟件業(yè)務的競爭，對手是一家國內知名的軟件企業(yè)。經過激烈角逐，公司在這場“PK”中順利拿到訂單。“你們公司隨處可見的廉潔文化標識，堅定了我們與你們合作的決心。”協(xié)議簽訂后，銀行負責人道出幕后“秘密”。
南京市紀委副書記周魯寧表示，全市各級紀檢監(jiān)察機關要充分運用黨員干部和職工喜聞樂見、關注度高的載體和形式，積極創(chuàng)制形式多樣、豐富多彩的廉潔文化產品，組織開展主題鮮明、生動活潑的群眾性廉潔文化活動，在廉潔文化建設中打好“非公”牌、特色牌和創(chuàng)新牌，推動非公企業(yè)廉潔文化建設再深入再發(fā)展。
?。ㄔ瓨祟}：南京首推《弟子規(guī)》、《論語》進入“洋”企業(yè)員工廉潔文化講壇）
